Strategic Learning

A tecnologia e o espirito de inovação mudaram drasticamente a configuração da aprendizagem. Já não é suficiente contentar-se com transferir os conhecimentos de um professor para um estudante, como se fazia até agora. A aprendizagem evoluiu além do simplesmente cognitivo, para o analítico e o experiencial. É absolutamente essencial integrar as dimensões emocional e contextual à educação para que o processo de aprendizagem tenha resultados concretos, eficientes e sustentáveis.

Na WDHB, estamos convencidos que as experiências, experimentações e interações pessoais com vários atores são elementos chaves para provocar estas mudanças de comportamento e modos de pensar. As Learning Expeditions da WDHB integram essas dimensões em um formato experimental e inovador que tem foco no humano como fonte de inspiração e inovação principal.

Como vários outros processos criativos, a aprendizagem do século 21 pode ser modelizada como a sequencia de dois tipos de pensamento: divergente e convergente.

Os participantes se expõem a uma gama de possibilidades, selecionam as mais adequadas e elaboram, a partir dessas, uma solução inovadora para responder aos seus desafios e objetivos próprios.

A WDHB desenvolveu duas técnicas especificas que combinam essas dimensões em suas Learning Expeditions autenticadas: as técnicas de Imersão e Emersão.

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Imersão

Para que os participantes possam explorar toda uma variedade de opiniões, ideias e opções, e observar tendências inéditas e sistemas inovadores, a WDHB desenvolveu plataformas para que se imergem em ambientes incluídos; isso os leva a aprender via historias e experiências focadas no humano.

Através de intercâmbios e interações pessoais e coletivas, os participantes se tornam os motores de seu próprio processo de descoberta e aprendizagem.

Emersão

A WDHB atribui aos participantes um papel-chave na hora de transformarem as suas ideias e reflexões em conceitos valiosos e operacionais; deixando de lado as teorias convencionais e os modelos rígidos, a WDHB fornece aos participantes o timing, as técnicas e o  espaço adequados para suas reflexões individuais e coletivas, na hora de abordar seus desafios. Esta abordagem permite aos participantes e times executivos levar transformações importantes na sua organização, a partir de descobertas e observações tanto originais como pertinentes.

As nossas Learning Expeditions entrelaçam atividades relacionadas às dimensões de imersão e emersão, o que resulta em uma interação complexa e intencional. Esse fluxo leva em conta o ritmo de aprendizagem individual, para integra-lo ao processo de mudança coletivo. O trabalho de facilitação e de coordenação do programa da WDHB no terreno garante aos participantes uma experiência integrada, fluida e completa.

Sair da zona de conforto

A falta de familiaridade com uma ambiente, uma temática ou uma comunidade de interesse tem um efeito positivo no processo de aprendizagem. Junto às distancias culturais provocadas pelo destino escolhido, essas dimensões criam uma zona de desconforto produtivo. Os participantes deixam seu território conhecido e assim desafiam os seus limites habituais. Além disso, a distancia cultural os leva a fazer perguntas que não se atreveriam a fazer em outro contexto. Assim, desafiam os paradigmas existentes e se permitem ser mais provocativos no seu processo de reflexão. Sair de sua zona de conforto é um passo essencial para qualquer aprendiz.    

APRENDIZAGEM ESTRATéGICA

Os conceitos autenticados da WDHB foram elaborados a partir da nossa convicção que qualquer mudança, progresso ou inovação se inicia e alcança via uma abordagem da aprendizagem centrada no humano - fonte principal de criatividade e transformação. A aprendizagem implica o compartilhamento de conhecimentos e experiências, uma reflexão inspirativa, e um comportamento flexível e adaptável; essas disposições são essenciais para qualquer organização que deseja evoluir e progredir. Cada experiência de aprendizagem tem o potencial de gerar novas ambições e integrar novas dimensões à estratégia existente. Porque toda estratégia implica aprendizagem, a aprendizagem é altamente estratégica.

« Entre outras opções que nos eram oferecidas, podíamos atender aos tradicionais seminários em escolas de negócios, mas o limite dessa fórmula é que é muito mais focada na dimensão individual: não nos considera como um grupo, a empresa. Não queríamos que cada indivíduo melhorasse via um processo de desenvolvimento próprio; queríamos que todos progredissem juntos, via uma experiência coletiva. »

Christie Deydier, Corporate Learning & Development, Gemalto

INTENSIFICAR O IMPACTO

Ofertas adicionais estão disponíveis para complementar o processo de desenvolvimento estratégico e das pessoas antes, durante e depois da Learning Expedition central. Implicar os participantes no processo de elaboração e de preparação do programa nos permite focalizar em aspectos mais relevantes na hora da experiência no terreno, e assim garantir a sustentabilidade dos resultados da expedição. Com esses serviços pre- e post-expedição, a WDHB otimiza a experiência diversificada da sua equipe, e se apoia em abordagens eficientes, combinadas com as ultimas tecnologias e a expertise de uma vasta rede de parceiros e colaborados através o globo.