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Les Global Learning Expeditions (sm) sont des Learning Expeditions organisées successivement ou en parallèle en Amérique du Nord, en Asie et en Europe pour les leaders et cadres à haut potentiel d'entreprises internationales.
Dans un contexte de globalisation, où le changement est l’unique constante, l’entreprise moderne a un besoin croissant de global leaders, véritables acteurs du changement qui assurent le succès de la mise en place de nouvelles stratégies à une échelle globale. La formation et le développement des cadres internationaux de haut niveau prennent donc un rôle de plus en plus stratégique.
Par ailleurs, le départ des cadres à la retraite va augmenter de plus de 35% entre 2003 et 2004, contre seulement 15% entre 2001 et 2002, et de plus de 80% entre 2001 et 2010. Cela va créer un manque de plus de 400 000 cadres sur la période 2001-2010, préparant ainsi le terrain pour une véritable « guerre des talents ». Par conséquent, la préparation de la relève des cadres de la génération "baby boomers" va accélérer le besoin de formation des cadres dits a haut potentiel qui devront entre autres acquérir les compétences suivantes :
- “global mindset", Sensibilité face à l’interculturalité, perspective globale
- Connaissance du terrain, Connaissance et relation client, Concepts de vente et marketing
- Innovation et créativité
- Esprit d’entrepreneur
- Intégration des nouvelles technologies
- Ouverture d’esprit aux nouvelles tendances/concepts émergents
- Leadership, gestion du changement, de crise, du risque
- Culture commune, valeurs, vision partagée
- Travail en réseau, cohésion de groupe
 Les Global Learning Expeditions (sm) s’inscrivent dans les programmes pour hauts potentiels et sont développés sur mesure en fonction des objectifs de l’entreprise cliente.
Sont d’aider l’entreprise internationale à :
- Préparer la relève et gagner la « guerre des talents »
- Aligner la formation et le développement des cadres avec la stratégie de l’entreprise
- Développer les compétences nécessaires aux dirigeants de demain (Cf. Liste ci-dessus)
- Augmenter la fidélité des “talents” et capitaliser leurs expériences
- Tisser un réseau social au sein de l’entreprise
En bref créer de la valeur pour les collaborateurs qui constituera un réel avantage concurrentiel pour l’entreprise.
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Notre réseau d’animateurs global ainsi que notre expertise dans le domaine des différences culturelles et dans l’organisation de séminaires à l’intersection du conseil en stratégie et du développement de cadres nous permet de répondre aux besoins imminents de formation des entreprises globales en offrant Les Global Learning Expeditions (sm).
Notre proposition de valeur :
Un programme clé en main, de la préparation jusqu’à l’implémentation des projets,
Une formation accélérée (capacité de former par exemple 100 cadres sur 3 continents en 1 an),
Une expertise globale et locale, un accès à notre réseau d’entreprises, de contacts, d’experts et d’animateurs de haut niveau,
Un concept « la Learning Expedition » testé plus de 250 fois par des grandes entreprises européennes qui reviennent régulièrement.
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