Les Global Learning Expeditions (sm) sont orientées vers :

• L’expérience : apprendre en observant des faits concrets et en rencontrant des personnes différentes
• La découverte active et l’émergence : apprendre par soi-même et grâce à la dynamique de groupe
• Les différences culturelles : apprendre et s’enrichir au contact de différentes cultures
• L’action : apprendre en travaillant sur des projets réels et stratégiques pour l’entreprise, réfléchir sur les applications des nouveaux concepts observés grâce à des séances de travail animées par des experts.

S’appuyer sur la diversité culturelle et fonctionnelle au sein de l’équipe, et sur les chocs culturels lors des visites de différents pays pour assurer le changement.

Chaque Learning Expedition est une combinaison de plusieurs méthodes de formation :

• Apprentissage individuel
• Apprentissage en équipe
• Observation des “best practices” lors de visites d’entreprise
• Présentations théoriques
• Ateliers de travail
• e-learning

L’intégration de ces méthodes permet d’optimiser les efforts d’apprentissage.

Les Learning Expeditions en Chine et en Europe sont montées et animées par nos partenaires, et sont co-animées par l'équipe de WDHB Consulting Group, selon les méthodes originales rôdées et améliorées depuis 1988 par notre cabinet.

Nous assurons la liaison et la cohérence entre les Learning Expeditions organisées dans les différents pays, notamment via un animateur WDHB qui suit l’évolution du groupe tout au long de la Global Learning Expedition (sm) (approche globale) et des animateurs locaux animant uniquement la Learning Expedition de leur pays et apportant ainsi une véritable expertise locale (approche locale).