
Strategic Learning
Nous nous engageons à être de vrais partenaires pour nos clients en concevant et réalisant des expériences de développement professionnel significatives et en contribuant à la construction d’une communauté mondiale de leaders convaincus et engagés pour l’innovation et le changement. Lors de nos programmes, vous serez accompagnés par une équipe de professionnels de WDHB qui travaillent ensemble pour assurer suivi et continuité de la préparation à l’exécution de votre programme et qui mettent à votre service leur créativité et leur expérience.
Les programmes WDHB proposent régulièrement des rencontres avec les hauts dirigeants de multinationales importantes, notamment : Chevron, Cisco, Coca-Cola, Google, Hewlett Packard, IBM, IDEO, Toyota, Intel, Bain&Co.
Pour assurer de couvrir l’ensemble du panorama d’un sujet, les programmes WDHB incluent des dialogues informels et intimes avec des experts qui partagent leurs analyses et les derniers développements à l’œuvre dans leur domaine. Ils viennent d’institutions réputées telles que l’Université de Stanford, l’Université de Californie à Berkeley, Institute for the Future, l’Université de Aalto et Sitra, Future Foundation, l’Université de Harvard ou du CERI.
Un des éléments-clés des programmes WDHB réside dans leur méthode d’apprentissage faisant appel à des facilitateurs, expérimentés dans des domaines de compétence et de savoir-faire variés, qui aident les participants à repérer et travailler les concepts auxquels ils sont exposés lors des activités. Lors des conversations guidées par le facilitateur, les participants peuvent partager les défis de pensée et de pratique auxquels ils sont confrontés et dégager de nouvelles avenues de réflexion. En toute discrétion, les facilitateurs aident les participants à transformer ces réflexions en plan d’action individuel, d’équipe ou d’entreprise.
Pour permettre aux participants de profiter pleinement de l’expérience individuelle et de groupe à laquelle ils prennent part, un ou deux chefs de projets sont entièrement dédiés à la préparation, à l’exécution et au suivi de votre programme. Ils gèrent de manière méticuleuse et détaillée tous les aspects relatifs au contenu et à l’organisation des activités de l’expédition. Point de contact privilégié, ils coordonnent aussi la logistique, veillent au bon déroulement du programme sur place et assurent un suivi après le programme.
« Les expéditions ne se bornent pas à de simples études de cas ou théories managériales: elles créent du lien et donnent l’opportunité d’entendre des témoignages d’acteurs ayant véritablement vécu le changement, autant d’éléments enrichissants et mémorables »
Christie Deydier, Responsable RH Apprentissage & Développement chez Gemalto
« On est passé à un niveau d’apprentissage supérieur. On a dépassé la formation purement scolaire et le simple échange en groupe pour réellement aller à la rencontre de quelqu’un ayant une toute autre approche que la nôtre et vivre une expérience inédite sur le terrain. Ce n’est pas la même chose. Cela nous a amené à sortir de notre cadre de pensée et d’action habituel et c’était génial »
Jasmin Franz, Corporate Human Resources, Siemens AG