Strategic Learning
Wirkung
Während der letzten 22 Jahren hat WDHB über 400 Expeditionen für über 8000 Entscheidungsträger aus verschiedenen Branchen realisiert. WDHB hat mit einigen der grössten und bekanntesten weltweit tätigen Unternehmen zusammengearbeitet – unter anderen mit 27 der 40 führenden Unternehmen Frankreichs, von denen die Hälfte mehr als fünf Expeditionen und ein Viertel mehr als zehn Expeditionen in Auftrag gegeben haben.
Ausgezeichnete Erlebnisse
Eine strategische Lernerfahrung für sein Führungsteam zu organisieren, ist für ein Unternehmen eine wichtige Chance.
Die Konzeption, das Organisieren wie auch die Unterstützung und Moderation einer Expedition verlangt Aufmerksamkeit bis ins letzte Detail – vom Briefen der Gruppe und der Vorbereitung jeglicher Interaktion bis zum Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs der Aktivitäten und dem Bereitstellen aller Lernmaterialien für die Teilnehmenden.
WDHB als Ihr Partner realisiert all dies für Sie in einem Komplettangebot.
Ausgezeichnete Wirkung
Expeditionen werden konzipiert um die kollektive Kreativität eines Teams freizusetzen, um gemeinsam neue Ideen zu nutzen, eine neue Vision zu entwickeln und ein Konzept für eine neue Ausrichtung zu kreieren.
Die Teilnehmer erarbeiten sich somit neue Denkweisen unter Berücksichtigung der aktuellen Trends und Entwicklungen und wagen sich, auch konventionelle Grenzen zu überschreiten.
Typischerweise stärken die WDHB-Programme den Zusammenhalt, die Dynamik und die Identifikation mit und innerhalb eines Teams von Führungskräften oder Mitarbeiter/innen.
Erfolgsgeschichten
WDHB ist bevorzugter Partner von Führungsteams, die ihre Vision oder Strategie neu definieren wollen. Corporate Universities arbeiten mit uns um aussergewöhnliche Ausbildungsprogramme anbieten zu können und um ihren Angestellten Lernerfahrungen von unvergleichlicher Intensität zu ermöglichen.
Zwei Drittel unserer Teilnehmenden haben an mehreren Expeditionen teilgenommen. Die Unternehmen senden uns regelmässig ihre Top-Manager – Leroy Merlin schickte uns 33 Gruppen seit 1990, Schneider Electric und Suez je 13 Gruppen und Groupe 3 Suisses sowie Banques Populaires je 8 Gruppen. Die Areva Universität wurde für die Learning Expeditions, welche WDHB für sie auf drei Kontinenten organisiert hatte, als „Innovativste Corporate University“ anerkannt.
«Eines der Resultate, welches man auf einer Learning oder Strategic Expedition von WDHB erzielt, ist, dass man das Gelernte unmittelbar einsetzten kann - ein einem Aktionsplan, dem abschliessend Syntheseatelier. Für mich ist das der abschliessende Beweis, dass wir unsere Ressourcen gut investiert haben.»
Christie Deydier, Corporate HR Learning & Development, Gemalto
Themenvielfalt
WDHB realisiert Programme mit einer grossen Vielfalt an geschäftsrelevanten Themen, welche sowohl sehr umfassend wie auch sehr spezifisch sein können. Die massgeschneiderten Lernerfahrungen basieren auf gründlicher interner Recherche und den neusten Erkenntnissen unserer Netzwerkpartnern.
Eine neue Strategie für das 21. Jahrhundert
Einbetten von Innovation in die Struktur eines weltweit tätigen Unternehmens
Zukunftsorientierte Unternehmensführung und Zusammenarbeit
Multichannel für Einzelhandel, Versicherung und Finanzen
Neue Praktiken für Human Resources und Mehrwert durch Diversität am Arbeitsplatz
Eine kundenzentriertere Organisation werden
Web 3.0 wirksam einsetzen und soziale Medien verstehen
Eine Nachhaltigkeits-Roadmap entwerfen