
Strategic Learning
Wir sind erstklassige Partner, wenn es um die Konzeption und Durchführung von ansprechenden Lernerfahrungen in der Entwicklung von Führungskräften geht und haben ein globales Netzwerk an Führungspersonen, die sich mit Innovation und Wandel beschäftigen. Die Programme werden von einem WDHB-Expertenteam begleitet, welches die Moderation und Ausführung mit aussergewöhnlicher Kreativität und einem reibungslosen Ablauf aufwerten.
WDHB-Expeditionen haben regelmässig persönliche Gespräche mit Geschäftsführern von weltweit tätigen Unternehmen im Programm. Einiger dieser Gastunternehmen, deren Direktoren sich mit unseren Kunden getroffen haben, umfassen: Chevron, Cisco, Coca-Cola, Hewlett Packard, IBM, IDEO, Toyota und Bain & Co., um nur einige zu nennen.
Um einen möglichst breiten Zugang zu verschiedenen Themen zu gewährleisten, beinhalten WDHB-Programme persönliche Gespräche mit Experten, die Einblick in die neusten Entwicklungen in ihrem Fachgebiet geben. Sie kommen von führenden Bildungsinstitutionen wie der Stanford Universität, der Universität Berkeley, dem Institute for the Future, Retail Forward und der Aalto Universität aus Finnland.
WDHB-Programmen zeichnen sich besonders durch ihre Lernmethoden aus, welche Moderatoren mit grosser inhaltlicher, kultureller und kundenbezogener Erfahrung einbinden, um die Teilnehmenden in ihrem Prozess des Sammelns und Verknüpfens von Eindrücken zu begleiten.
Die Moderatoren leiten Diskussionen so, dass die Teilnehmenden ihre herausfordernden Leitgedanken und Praktiken austauschen und sich neue Denkweisen aneignen können. Sie helfen den Teilnehmenden ausserdem auf diskrete Weise, diese Eindrücke zu Ergebnissen und Handlungen zu verdichten, welche auf der Ebene des Einzelnen, des Teams, der Organisation und des Unternehmens relevant sind.
Damit sich die Teilnehmenden vollständig auf den Inhalt konzentrieren und von der Lernerfahrung sowohl individuell als auch als Gruppe profitieren können, stellt WDHB sicher, dass ein bis zwei Projektleiter/innen für den reibungslosen Ablauf der Expedition zuständig sind. Sie stehen unterstützend zur Seite und sorgen dafür, dass jedes inhaltliche und logistische Detail so läuft, wie es sollte – während, aber auch vor und nach der Expedition.
«Es entsteht ganz klar ein menschlicher Bezug. Man liest nicht nur einfach eine Fallstudie oder studiert in einem Handbuch. Man spricht mit richtigen Menschen, die das alles erlebt haben. Ihre Reaktionen und Eindrücke und all das, was sie uns weitergeben können, ist so viel stärker und einprägender.»
Christie Deydier, Corporate HR Learning & Development, Gemalto